PRACTICA 4: Concepto de grupo. “El grupo y
yo”
Objetivos: Que los participantes:
Visualicen las reacciones que se tienen
cuando una persona se presenta ante un grupo.
Analicen la forma en que los jefes o
líderes de grupo toman decisiones para motivar a los miembros de los grupos.
Propiciar la interacción sobre la mejor
forma en que se deben aplicar los estímulos hacia el trabajo.
Descripción de los objetivos:
Se presenta el cuestionario de "Escala
de Poder".
Se solicita que en forma individual
contesten bajo las siguientes normas:
a) Debe responderse lo más sinceramente
posible.
b) Se deben anotar estrategias diferentes
en cada renglón y para cada tipo de interacción.
c) Olvidar respuestas particulares y anotar
conductas más frecuentes.
Posteriormente se les solicita que
intercambien información, exponiendo razones y solicitando comentarios sobre
las estrategias a que el consenso del grupo haya llegado. Para reportar en cada
uno se sus blogs, se hacen comparaciones con marcos teóricos, en el grupo. Se
obtienen conclusiones.
Actividades: Instrucciones específicas:
Se pide a cada participante responda el
cuestionario en forma clara, sincera y espontánea, expresando sus vivencias,
sentimientos y actitudes.
Recursos materiales a utilizar:
Un salón iluminado y amplio para que el
grupo trabaje con eficiencia.
Cuestionarios para los participantes que
vienen en este blog de trabajo.
Duración:
15 minutos para contestar el cuestionario
"Escala de Poder".
20 minutos para el análisis en grupos.
30 minutos para la discusión plenaria.
Total: 65 minutos.
Tamaño del grupo:
Ilimitado.
Disposición del grupo:
Primera etapa: Los participantes trabajaran
en lo Individual.
Segunda etapa: en equipos de cuatro
personas.
Tercera etapa: todo el grupo.
Desarrollo:
Se procederá a contestar el cuestionario.
Se discuten los resultados entre el grupo.
CUESTIONARIO: "Escala de Poder".
1.
¿Cómo sientes al grupo?
Siento al grupo
realmente dividido en dos grupos, pues por lo general algunos se comunican y se
sientan solo de un lado del salón y otros (los del otro lado) solo se comunican
con los que los rodean , en general
seria eso una división del grupo.
El grupo es
demasiado simpático y nada sumiso por lo general son de mentes creativas y
presentan decisiones muy concretas ante situaciones problemáticas, activo y dinámico el grupo .
2.
¿Qué esperas del grupo?
Espero que sea
agradable y que todos nos llevemos de buena forma con todos, espero que todos
nos apoyemos y participemos en la materia, no rezagando los unos a los otros al
momento de trabajar en equipo, espero que sea un grupo agradable y que hayan
aprendizajes entre nosotros y una buena convivencia.
3. ¿Qué espera el grupo de ti?
Pues creo que el grupo puede esperar dos
cosas de mi la primera es mi ayuda cuando alguno de ellos la llegue a solicitar
(así como yo esperaría de ellos) , y la segunda seria que el grupo espera de mi
un buen trato y una convivencia grata de apoyo y solidaridad, esperan un
compañero activo divertido, colaborativo en los trabajos y un amigo.
4. Cuando el grupo guarda silencio, ¿cómo
te sientes?
Pues siento como si algo estuviese pasando,
como si algo se hubiese cometido mal y comienzo a buscar que es lo que
aconteció , me siento raro como si hubiese cometido algo, algunas veces se
siente un impulso de ponerse alerta y de buscar explicación al espontaneo y por
ello mismo medio incomodo silencio.
5. Cuando alguien del grupo acapara la
conversación, yo.
Simplemente escucho y a continuación si
necesito decir algo intervengo con mi comentario y continúo con la plática
hasta que alguien más desee aportar algo nuevo.
6 ¿Cómo sientes al líder?
Siento al líder un poco comprensiva pero de igual manera se siente un poco de
estrés y angustia por qué no muchas veces es escuchada, siento al la líder del
estilo autócrata y de mano dura para hacer entender las cosas, aunque también
momentos comprensivos y suaves.
7. Me siento bien cuando el líder.
Cuando el líder aprecia lo hecho o comenta
un logro grupal es como un incentivo y una forma de que cualifica que lo que
hacemos va de buena manera al objetivo en común que tenemos todo el grupo, eso
hace sentir bien.
8. Me siento mal cuando el líder.
Cuando la líder se pone de malas y comienza
a poner a todos con mano dura en su lugar , un trato un poco pesado y directo
con el cual realmente pone más a todos atentos pero de igual forma no haciendo
sentir cómodo.
9. Me acerco al grupo cuando.
Cuando deseo convivir con otras personas y
cuando realmente necesitemos hacer trabajos en equipo generalmente.
10. Me aparto del grupo, cuando.
Solo chacotean todo el tiempo y realmente
no trabajan , pero por lo general hasta ahorita no me e apartado del grupo.
11. En un grupo siento mucho miedo de….
Siento mucho miedo de hacer el ridículo en
algo o que todos me desprecien por algo que realice o que no suceda como ellos
no preferirían, no en caso extremista pero la vergüenza o ser repudiado por
otros es lo que me da miedo .
12. Dentro del grupo repruebo.
No me gusta que sean de cierta manera
llevados en el extremo de hacer o tomar a alguien de encargo y tomarlo como su
bufón , ni que mucho menos comience a tornarse como un grupo caótico sin reglas
o muy liberales todos.
13. Cuando alguien dentro del grupo se
siente mal, yo.
Cuando alguien dentro del grupo se llega a
sentir mal por lo general yo si tengo la confianza con esa persona me acerco y
intento comentar que le sucede y cuando se que sucede (sin meterme tanto en sus
asuntos personales) la o lo motivo a seguir adelante teniendo en cuenta o
haciéndoles ver que realmente no tiene caso que se pongan así o invitarlos a
unirse al grupo de nuevo para que no se sientan mal y conviva con los demás.
14. Me doy cuenta que el grupo me ve como
una persona.
Como una persona amigable y por lo general
a la que le pueden preguntar sus dudas , con todos me llevo normal, una persona confiable y agradable en cuanto a
mi persona , me ven como una persona identificada con ellos o con el grupo en
general que conformamos todos.
15. Me gustaría participar en el grupo
diciendo y haciendo.
Pues realmente participo en el grupo
llevando a cabo a veces el apoyo de la líder , siento que a veces administro
las cosas o apoyo con la misma música o reúno ideas y me acerco a otros así que
ya participo como me gusta.
16. Quisiera que el grupo no fuera tan.
A veces quisiera que el grupo no fuera tan
pesado en cuanto a sus juegos que llevan entre acabo entre ellos mismo, de
burlarse o hacer cosas por el estilo, pero en general me agrada el grupo, solo
me gustaría que n fueran tanto asi.
17. ¿Me expreso como pienso y siento?
SI NO ¿Por qué?
Si porque de alguna manera no recibo
criticas o no e recibido críticas en el grupo hacia mi forma de ser en el
grupo, no e recibido quejas ni mucho menos peticiones para reprimir mis
comportamientos, me siento identificado
con el grupo.
18. ¿Se expresan los demás como piensan y
sienten?
Pues en general muchos lo hacen pero hay
algunos poco que son un poco apartados o solo conviven dentro del grupo con un
número reducido de personas , podría decir que muchos si se expresan pero unos
pocos no.
19. Para que el grupo fuera más espontáneo
y productivo, a mí me gustaría.
Que se realizaran mas actividades grupales
para conocer a nuestros compañeros , a veces por el trabajo las cosas son más
serias y no tan expresivas, pienso que conociendo y tomando comodidad en el
grupo , todos podrán ser más felices y con ello espontáneos y productivos.
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