Líder y características. Frases.

Subtema: Roles, Liderazgo, Identidad, Cohesión.

PRÁCTICA 6: Roles y Liderazgo. Frases de líder.

Objetivos: Que los participantes:

• Comprendan que no basta tener intercambios de palabras, juicios, y criterio, sino que debemos mayor participación y el manejo de seguidores y evaluar las frases o citas que se te presentan.
• Experimenten, a través de este ejercicio, cómo percibimos a los líderes y que significados les otorgamos.
• Tener una amplía imaginación para que interpreten el significado de las frases que tenemos con los demás a través de las frases famosas.

Descripción de los objetivos:

Cada uno de nosotros percibe la realidad comunicativa a través de las frases que se presentan sobre lo que es un líder, de acuerdo a personalidades mundialmente conocidas. Tienes que escribir las distintas sensaciones, emociones, experiencias y reacciones que te provoca cada una de ellas y que nos dejan una enseñanza y entendemos lo que otros han escrito.

Que interpretemos los pensamientos que recibimos de los demás y de los que manejan seguidores que nos permitan elaborar nuestros propios juicios o que nos lleven a evocar afirmaciones positivas o negativas.

Actividades:

Dentro de cada uno de sus blog, los alumnos realizarán la práctica sobre lo que se está viendo del tema. Les pido que empiecen a escribir lo que les provoca las frases; se les recomienda que no copien ni pidan opiniones a los demás para no distorsionar los resultados.

Cada uno leerá todas las frases o pensamientos y escribirá, sobre cada uno de ellos sobre los renglones en blanco, lo que le evocan y ha logrado comprender.

Después de que todos hayan respondido el ejercicio, se les pide que lean sus respuestas y si las afirmaciones coinciden con las palabras que estaban pensando con lo que leen otros, entonces mencionaran que les provocó y si las respondieron de la misma manera.

Duración:

30 minutos.

Tamaño del grupo:

Hasta 60 personas.

Disposición del grupo:

Trabajarán de manera individual y posteriormente las revisaremos en plenaria dentro del salón.

Material a utilizar

Computadora, Internet donde contesten lo que les provocaron las frases o pensamientos que les presentamos. Haganlo de manera afirmativa cada una de sus contestaciones.

Frases de líder

1.- No se trata de ser el primero, sino de llegar con todos y a tiempo. - León Felipe

Pues esta frase me hace reflexionar y pensar que el grupo es una unidad no divisible en la cual si uno se retrasa todos deben esperar por el para poder seguir avanzando y lograr mejores resultados, es como decir que no importa hacerlo rápido si no que se haga con todos y bien hecho y no mal hecho, más vale algo bien hecho que algo rápido y mal hecho.

La unidad es indestructible y se fracciona todo podría salir mal o peor de que hacerlo al aventón.  

2.- Se ha alcanzado la excelencia como líder cuando la gente lo sigue a uno a todas partes, aunque sólo sea por curiosidad. Colin Powell

Pues me parece muy cierto debido a que cuando una persona es líder tiende a atraer a los demás a sus lados y lugares y motivos e objetivos , logrando unificar varias personas , las cuales lo siguen y propician la formación de un grupo.

La excelencia de líder es llevar el control de todo incluso del interés de los demás y conseguir mantener ese equilibrio en los grupos de que se hable formando un liderazgo adecuado para lograr objetivos, nadie se opone todos contribuyen de manera agradable y constructiva.

3.- Un líder sabe qué se debe hacer. Un administrador sólo sabe cómo hacerlo. - Ken Adelman

Es muy diferente de un líder a un administrador pues el administrador solo sabría como realizar ciertas organizaciones antes sucesos previstos o que se quieran lograr , pero a comparación del líder el administrador no sabe que se debe de hacer y el administrador parte de lo que diga el líder todo es un equipo.

En dado caso el líder puede por ello mismo tener una autoridad mas grande debido a que puede solucionar problemas o atender a las dudas e guiar al grupo, el administrador solo puede llevar de mejor manera las ideas y metas que el líder aclarece al grupo, siendo no funcional en casos como resolver algún problema.

4.- La reflexión es uno de las principales medios que tienen los líderes de aprender del pasado. - Warren Bennis

Pues los lideres al tener que comprender y saber llevar las situaciones para establecer la unión y conseguir las metas del grupo se debe reflexionar de todo lo que ya se ha experimentado para no cometer siempre los mismos errores o simplemente para mejorar las dinámicas del mismo grupo, los lideres no pueden aprender de mejor manera que reflexionando esos actos pasados, con ello se mejor a si mismo y por ende al grupo en general.

5.- Lo que hacemos es resultado directo no sólo de qué y cómo pensamos, sino también de qué y cómo sentimos. - Warren Bennis

Todo lo que realizamos en nuestra vida está en función de nuestros pensamientos y en la forma que percibimos el mundo que nos rodea por ejemplo si creemos que todo es pesado en sentido de llevarse con golpes, pues todo lo sentimos como agresiones, tenderemos a ser así con los demás debido a que así funciona nuestro mundo y con ello no sabemos de qué otra forma comportarnos si nuestro mundo de base es de cierta manera.

6.- La diferencia entre un hombre común y corriente y un guerrero es que el guerrero lo acepta todo como un desafío, mientras que el hombre corriente lo toma todo como una bendición o una maldición. - Warren Bennis

El hecho de esta frase es que los hombres comunes y corrientes somos sumisos y todo lo que nos viene a suceder lo aceptamos sin cambiar aquellas condiciones , no se es activo, pero en cambio el guerrero todo lo toma como un desafío debido a quien siempre busca sus mejores condiciones o mejorar la situación y no siendo sumiso enfrentándose a ésta misma.

7.- Los líderes se distinguen de los demás por su constante apetito de conocimientos y experiencias, y, a medida que su mundo se amplía y se vuelve más complejo, sus medios de comprensión también se multiplican y se refinan. Warren Bennis

Los líderes son guiadores naturalmente por su sed de conocimiento y por su capacidad y cantidad de conocimientos que ellos albergan , pues al contener mas conocimientos y por ende una mayor amplitud de experiencias pueden sobre salir actuando de mejor manera ante las situaciones y con ello dando la certeza al grupo de que es confiable, con ello siendo el líder un personaje del grupo que pretende con lo que sabe guiar , por ello mismo es líder porque conduce a otros  por lo que el ya sabe o comparte sus ideas de conocimiento con los que no lo saben. 

8.- La manera de atraer y motivar a las personas determina el éxito del líder. . Warren Bennis.

Pues un líder no puede ser líder si no cuenta con quien lo siga o lo apoye en el trayecto hacia una meta, al contar con más personas el líder será más grande, pues ello demostrara que es bueno atrayendo y motivando y guiando, con lo que el líder es probablemente exitoso si tiene seguidores o compañeros (aunque también depende de cómo sea éste).

9.- El carácter es vital en un líder, la base de todo lo demás. . Warren Bennis

Pues el carácter refleja todo como será el grupo como leíamos en la lectura del libro de Te comunica uno, pues el líder dependiendo de cómo sea si es liberal, estricto, participativo etc. Será como el grupo se desenvolverá y lograra con ello sus motivos, de manera mejor o de manera no adecuada.

10.- A los líderes no se les da un jefe; a los líderes se les maneja como líderes. Alfonso Romo.

Los lideres no tienen una persona superior a ellos los jefes vienen siendo solo personas que organizan , por ello mismo el líder es muy distinto como el jefe y siendo así mayor o más influyente que el mismo jefe.

11.-La función de un líder es elevar las aspiraciones de las personas y liberar sus energías para que traten de realizarlas. - David Gergen

El líder tiene una función de catalizador para lograr hacer que las acciones y las energías de las personas puedan liberarse logrando orientarlos e impulsando sus capacidades para lograr un objetivo.

El líder es exactamente el guía el que proporciona un equilibrio y mejora y desarrolla las habilidades de cada quien, logrando hacer que las personas con su ayuda y conocimiento logren sus objetivos y por ende se unan mas a éste.